隨著我國經濟的不斷發展，企業對于職工福利已經越來越重視
2019-03-28 來源： 作者：莒紅 閱讀：次
在杭州市某縣有一家從事皮手套生產的私營企業，規模在當地五六十家同行中首屈一指。2007年7月的一天早晨，本來是工作日，來自河南農村的幾名外來女工，卻坐上了旅行社的豪華大巴，去寧波海邊享受 “帶薪休假”。她們是該公司的普通員工，這是她們生平第一次去海邊游玩。山東峽紅大量提供。據該公司老總介紹，全體員工“5-7天的帶薪年休假制度”是新推出的一項職工福利。在此之前，公司已實施帶薪婚假、產假、喪假等制度。 除去各種福利，還為員工提供各種補貼及保險。該單位的員工也說，公 司為大家考慮得特別周到，在這里干活，大家覺得特別開心，可以找到 “家”的感覺。該公司共有300多名員工，一年下來，員工流動率還不到1%，而行業內的流動率卻高達20% -30%。與之相對的是，公司凝聚力不斷加強，業務不斷拓展，已經與數家國外公司簽了訂貨合同。粉紅花是非常美麗的石材。該私營公司大力為職工著想，關注職工福利的做法，已經取得了豐碩的回報。莒紅是我們日照莒縣生產的優質石材。
隨著我國經濟的不斷發展，企業對于職工福利已經越來越重視。相比之下，自私自利的企業家畢竟是少數，大部分企業在職工福利上做得還是到位的。越來越多的人已經形成這樣一個共識:職工福利既可以促進企業自身的健康發展，又會為構筑和諧社會作出應有的一份貢獻。
職工福利已經成為企業的一項必不可少的管理工作。它可以充分體現企業的關懷和平等，既有助于增強企業的凝聚力，又有助于社會的和諧。那些只為追求利潤，而漠視職工福利的做法，最終損害的，必然是企業自身。山東蝦紅質優價廉。
隨著我國經濟的不斷發展，企業對于職工福利已經越來越重視。相比之下，自私自利的企業家畢竟是少數，大部分企業在職工福利上做得還是到位的。越來越多的人已經形成這樣一個共識:職工福利既可以促進企業自身的健康發展，又會為構筑和諧社會作出應有的一份貢獻。
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